近年来，高台县人社局坚持稳中求进的工作总基调，围绕稳就业、保民生、促发展工作主线，不断探索技能培训新模式，将“群众需要什么、我们就培训什么”作为出发点，为职工群众、就业困难人员“量体裁衣”开展职业技能培训。至目前，开展职业技能培训2139人，其中：就业技能培训1642人，岗位技能提升培训308人，创业培训189人。
一是聚焦全县重点产业和重点项目建设，坚持“以产定培、以需定培、以岗定培”的思路，对有劳动能力、有就业意愿的人员进行精准摸底、精准施策，根据劳动者的培训意愿，有针对性的制定培训计划，从多领域、多结构、多层次开展就业技能、岗位技能提升、新型学徒制和创业能力提升等梯度化培训，加快培养人岗精准对接的产业工人队伍。
二是结合我县培训机构布局，不断拓展培训方式，按照“实需、实用、实效”原则，广泛开展政策宣传，持续提升职业技能培训的吸引力，大力开展订单式、嵌入式、定向式、委托式、培训券式培训，不断推行“培训+输转”“培训+创业”“培训+岗位”的“培训+就业”服务模式，引导培训机构与劳动力市场主动对接，完善人力资源市场平台服务功能，及时为学员提供就业信息，提高了技能培训与市场就业的衔接度和培训实效，以高质量培训服务促进劳动者“好就业”“就好业”。建成县级人力资源市场1家、零工市场2家、零工驿站9家，举办“春风行动”、“情暖元宵节·送岗惠民生”等线上线下招聘会33场次，473家用人单位为求职人员提供就业岗位信息1456个，初步达成就业意向293人。
三是严把开班审批、组织实施、监督抽查、考试鉴定、补贴申拨“五个关口”，加强对培训机构日常培训的监督检查，建立健全了“日常抽查+随机抽查”“实地抽查+视频抽查”的机制，对培训班实行“3+N”（不少于3次的实地抽查，N次的视频抽查）的抽查方式，进一步明确了督查任务，落实了督查责任，实施有效监管，有效保证了培训质量。
